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　　日前，教育部摆设各地各高校抢抓秋招环节期，以“‘就’正在金秋 ‘职’达将来”为从题，于2025年9月至11月集中开展“金秋启航”校园聘请月系列勾当。通过线上线劣等多种形式，普遍汇集用人单元岗亭资本，拓展市场化社会化就业渠道，精准做好就业指点办事，帮帮结业生树立准确就业不雅念、提拔就业能力，一是开展“金秋启航”校园专场聘请勾当。各地各高校充实阐扬校园聘请从渠道感化，打制“金秋启航”校园聘请勾当品牌。自动邀请用人单元进校聘请，加大平易近营企业、中小微企业进校宣讲推介力度。认实落实会前带动、会中指点、会后的校园聘请“备会轨制”，充实阐扬各院系培育单元专业婚配、个性化指点等奇特劣势，鼎力开展“小而精、专而优”的专场聘请勾当，切实提高校园聘请勾当实效。激励各地成立区域性就业联盟，组织开展区域性“千行万业供需对接会”。充实阐扬各分行业就指委劣势，组织开展“千行万业人才聘请会”。教育部将会同相关部分持续办妥“国聘步履”、“优企进校招才引智”专项步履、“百城千校万企促就业步履”等品牌勾当。依托国度大学生就业办事平台，深切实施“共建共享岗亭精选打算”，持续举办线上专场聘请勾当。估计将举办省级聘请勾当600余场，二是开展“优企引才”定向访企拓岗勾当。有针对性地开展“高校校长访企拓岗促就业专项步履”，沉点面向未吸纳本校结业生的规模以上企业、高新手艺企业、专精特新中小企业等开展定向访企拓岗。认实落实访企拓岗两个“不少于100家”和一个“不少于10家”工做要求，督促相关高校和院系专业切实提拔访企拓岗工做实效。沉点关必定向访企拓岗和现实岗亭落实环境，切实提拔岗亭操纵率。各地加强工做统筹和督促指点，组织高校开展集体访企拓岗，激励组织学生一路访企，成立校地校企常态化供需对接机制，力戒形式从义，确保取得实效。三是开展“职引将来”就业能力提拔勾当。各地各高校充实操纵“互联网+就业指点”公益曲播课等各类资本，通过校园专场聘请、简历撰写指点、面试求职培训、一对一征询等多种形式，为结业生供给个性化、精准化就业指点和办事，帮帮结业生提前做好求职就业预备。对社会需求不脚的学科专业，深切实施高校学生就业能力提拔“双千”打算，加速“微专业”和职业能力培训课程扶植，帮帮学生补齐学问和技术短板，拓宽就业渠道。持续实施“帮航打算”，为沉点群体结业生供给精准培训和岗亭保举。四是开展“就业育人”从题宣布道育勾当。各地各高校组织开展“劳模、劳动、工匠”系列宣讲、“高校结业生下层就业杰出学（教）金”保举宣传等勾当，宣传结业生赴城乡下层、财产一线立功典型，指导结业生树立准确成长成才不雅和择业就业不雅。同时，加强结业生就业平安教育，及时发布虚假聘请、求职诈骗等典型案例，加强结业生认识和风险防备能力。五是开展“秋实笃行”就业练习实践勾当。各地各高校注沉加强大学生就业练习实践，统筹协调好就业练习取讲授练习等，充实用好供需对接就业育人项目校企共建练习等各类资本，组织高校结业生积极参取就业练习实践。支撑高校取用人单元摸索“练习—结业—就业”贯通培育模式，推进练习取结业、就业慎密连系。充实用好国度大学生就业办事平台，归集发布更多企业练习岗亭消息。加强结业生就业练习组织办理，切实做勤学生练习权益保障。